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(Mainland China)
HENG KAI INTERNATIONAL CO., LTD.
HENG KAI INTERNATIONAL CO., LTD.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Taïwan
Type d'entreprise:
Exportateur, Société commerciale, Fabricant
Années de travail avec Global Sources:
17 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest, Australasie
17yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Faites confiance à nos plus de 70 ans de conférenciers faisant de l'expérience
Équipement avancé des USA | Services d'OEM/ODM disponibles |
L'un des pionniers du Loudspeaker à Taiwan
CEMC est un fabricant de haut-parleurs basé à Taiwan avec 70 ans d'expérience. Nous sommes l'un des premiers fabricants locaux à se spécialiser dans les haut-parleurs de mur/plafond. Nous produisons et exportons uniquement des haut-parleurs.
Capacité forte de R & D avec l'équipement NOUS-importé
Nous utilisons le logiciel LMS et un équipement de balayage audio des États-Unis pour développer des haut-parleurs avec un son clair et naturel et des performances constantes. Pour vous garder à la pointe de la technologie des haut-parleurs, notre équipe de R & D publie chaque année de nouveaux produits haut de gamme approuvés CE. Ceci inclut des conceptions innovatrices comme nos nouveaux haut-parleurs uniques de dans-plafond de mince-encadrement.
Bienvenue de projets d'OEM
Avec notre expérience, les talents de R & D, le contrôle de qualité strict, et les équipements avancés, nous fournissons des produits de qualité aux prix concurrentiels. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.
Informations de base
Capital total
Choisissez de ne pas divulguer
Année de création
1954
Nombre total d’employés
350 à 399
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
CE
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
3 000 000 $ US à 3 999 999
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
No
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Capacité d'OEM, Fiabilité, Grande gamme de produits, Réputation
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
恒凱國際有限公司
Numéro d’immatriculation
27957408
Adresse de domiciliation de la société
臺北市大安區仁愛路3段123巷9弄12號
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by TÜV SÜD
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par TÜV SÜD, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
No. 12, Aly. 9, Ln. 123, Sec. 3, Ren'ai Rd., Da'an Dist., Taipei City 10656, Taiwan (R.O.C.)
Date de constitution
2005/10/05
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Taipei City Government
N° d’immatriculation
27957408
Capital autorisé
TWD 500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
ZHU,ZHEN-RU
Champ d’activité
Vente en gros de matériaux électroniques, logiciels informatiques, équipements de télécommunications, matériel... etc.
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
ZHU,ZHEN-RU
Certificats
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
CE UNITECH SHENZHEN
2025/07/28
~
Aucune date d'expiration
BS85, CI542, MI542, FL501 Haut-parleur de plafond Afficher la liste
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de l'entreprise. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin et de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Gestion
Section de la gestion
Notre fondateur, M. Chu Chi-Sing, a établi CEMS basé sur deux principes fondamentaux: la qualité comme priorité absolue et la satisfaction du client à l'avant-garde. CEMS a commencé par fabriquer des radios à transistors et est depuis resté profondément engagé dans l'industrie audio, de sorte que nous avons inculqué une mission claire à notre équipe: "Fournir un son harmonieux." Nos objectifs stratégiques sont de faire progresser l'humanisation, la normalisation et la numérisation pour devenir un leader dans le secteur audio mondial.
Nous considérons chaque employé comme un atout précieux et favorisons une culture de travail familiale. En collaboration avec les fournisseurs, nous défendons un principe «gagnant-gagnant»; dans le cadre de notre système de gestion ISO rigoureux, ce partenariat nous permet de fournir des produits de haute qualité et sans défaut. Par-dessus tout, CEMS s'engage à créer de la valeur et des bénéfices pour nos clients.
Pour ce qui est du 21e siècle, notre stratégie est axée sur la mise en place d'un réseau d'information solide pour soutenir efficacement la concurrence dans l'économie mondiale. Notre stratégie d'expansion comprend le lancement de nouvelles entreprises à travers l'Asie, l'Europe et les Amériques, ainsi que des investissements accrus dans la conception de produits de bout en bout. Nous continuerons d'explorer de nouvelles opportunités dans le monde entier pour stimuler la croissance.
Nous considérons chaque employé comme un atout précieux et favorisons une culture de travail familiale. En collaboration avec les fournisseurs, nous défendons un principe «gagnant-gagnant»; dans le cadre de notre système de gestion ISO rigoureux, ce partenariat nous permet de fournir des produits de haute qualité et sans défaut. Par-dessus tout, CEMS s'engage à créer de la valeur et des bénéfices pour nos clients.
Pour ce qui est du 21e siècle, notre stratégie est axée sur la mise en place d'un réseau d'information solide pour soutenir efficacement la concurrence dans l'économie mondiale. Notre stratégie d'expansion comprend le lancement de nouvelles entreprises à travers l'Asie, l'Europe et les Amériques, ainsi que des investissements accrus dans la conception de produits de bout en bout. Nous continuerons d'explorer de nouvelles opportunités dans le monde entier pour stimuler la croissance.
Personne à contacter
M..Hu, Simon
Intitulé du poste
Directeur des ventes
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